Together for Goodness: Report di sostenibilità 2024

Nutriamo il sogno di un mondo buono. Un impegno che sottoscriviamo e guida la nostra strategia di oggi e domani. Per chi ci sceglie, per chi lavora con noi, per le nostre comunità e il pianeta che ci ospita.

Oggi, attraverso il quinto Report di Sostenibilità, raccontiamo un impegno che si è evoluto in una strategia solida, radicata nei nostri valori e pienamente integrata nei processi aziendali. Un percorso reso possibile anche grazie a una governance sempre più strutturata e trasparente, che ci ha permesso di tracciare una direzione chiara, fatta di impegni concreti e progettualità.

È da questa visione che nasce il nostro impegno per la transizione energetica, che ci vede orientati verso modelli di produzione sempre più efficienti e a basse emissioni.

Un alto aspetto imprescindibile per un Gruppo come il nostro, è l’inclusività intesa non come principio teorico, ma come un valore irrinunciabile che riflette la nostra identità. E oggi possiamo celebrare un importante traguardo: l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere per tutte le nostre aziende italiane e ripartire da qui per continuare a creare sempre di più un ambiente di lavoro equo, rispettoso e capace di valorizzare ogni contributo.

Ecco alcune evidenze su questi temi:

Impegno verso l’ambiente – SDG 7 “Energia pulita e accessibile” e 12 “Consumo e produzione responsabili”:

• Abbiamo effettuato la mappatura delle esigenze energetiche dei 18 stabilimenti per la definizione dell’energy mix ideale e attivato un piano da oltre 7 milioni € per l’efficientamento energetico.
• Nel 2024 abbiamo installato un impianto di trigenerazione ad Altavilla Vicentina, che ridurrà la produzione di CO2 di 1.776 t l’anno. Inoltre sono stati realizzati tre impianti fotovoltaici a Martellago, Lendinara e Altavilla. Questo ci permette di produrre il 10,6% del fabbisogno di energia da fonti rinnovabili e puntiamo a portarlo al 15% entro il 2026, riducendo le immissioni di CO2 di 2472 tonnellate l’anno.

Impegno verso le nostre persone – SDG 5 “Parità di genere” e 8 “Lavoro dignitoso e crescita economica”:

• Le nostre 1.602 persone (+15,4% vs 2023) hanno per l’89 % un contratto a tempo indeterminato e il 42 % sono donne. Promuoviamo l’occupazione giovanile con un turnover in entrata di under 30 anni del 65,5%.
• Abbiamo avviato il programma “Road to Gender Equality”, istituito il Comitato Guida per la parità di genere e introdotto una policy DE&I per tutto il Gruppo. Questo ci ha portato al conseguimento della Certificazione UNI/Pdr 125:2022 per la parità di genere.

Impegno verso i consumatori – SDG 3 “Salute e benessere”:

• Garantiamo ai nostri consumatori prodotti che rispondano sempre meglio alle loro esigenze, nel 2024 abbiamo infatti attivato 49 progetti di Ricerca e sviluppo e migliorato il profilo nutrizionale delle nostre principali referenze.
• Abbiamo lanciato sul mercato 16 nuovi prodotti gluten free e abbiamo prodotto 995 tonnellate di prodotti per consumatori intolleranti al glutine.

Impegno verso le comunità – SDG 2 “Sconfiggere la fame” e SDG 3 “Salute e benessere”

• Nel 2024 abbiamo sostenuto 16 progetti per portare valore al territorio che ci ospita, collaborando innanzitutto con le scuole e i centri di formazione della zona. Questo ci ha portati a ricevere da Confindustria il BITS Bollino Impresa in ITS che attesta il nostro impegno nella formazione delle nuove generazioni e nella diffusione della cultura tecnica.
• Siamo stati al fianco di Azione Contro la Fame, sostenendo un progetto che reintegra donne in condizione di fragilità economica nel mondo del lavoro, e Fondazione Veronesi, sposando l’iniziativa “Pink is Good” per la ricerca sui tumori femminili.

Per saperne di più, scarica il Report.