Leadership inclusiva e valore della diversità
Le differenze rappresentano un grande valore per il nostro Gruppo, una realtà con cui ci confrontiamo ogni giorno e da cui nasce una grande responsabilità: quella di promuovere una cultura collaborativa e inclusiva che consenta a ogni individuo di esprimere al meglio il proprio potenziale.
È un percorso che stiamo seguendo con impegno, attraverso attività di ascolto e progettualità concrete, in linea con la policy che abbiamo adottato e che ispira i programmi di Diversity & Inclusion in tutte le società del Gruppo.
Leadership inclusiva e il valore della diversità sono stati al centro della giornata di team building che ha coinvolto tutto il nostro team di produzione dello stabilimento di Altavilla Vicentina.
Donne e uomini con ruoli, esperienze e background diversi, che attraverso giochi di squadra e role playing, hanno avuto l’opportunità di lavorare sulla decostruzione di stereotipi e pregiudizi, rafforzando la fiducia reciproca in un contesto di gioco che ha posto tutti sullo stesso piano. Questo ha permesso di evidenziare l’importanza delle #competenzetrasversali e del ruolo del team.
Ringraziamo tutti i partecipanti per l’entusiasmo e per aver avuto il coraggio di abbandonare, anche solo per un giorno, le consuete dinamiche quotidiane, facendo un passo verso gli altri in un’ottica di collaborazione e apertura.
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